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Sino i. Training Centre Presents
      

   隨著內地實施「勞動合同法」、「勞動爭議調解仲裁法」等法律法規後，法院受理的勞動爭議案件明顯增加，其中超過半數的案件涉及勞動者索償加班費。《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時間折算規定》和新的《工資條例》，令工資制度納入了法律管制的範疇，這一系列的法律變更，將會大幅提高企業的成本。企業怎樣調整人力資源的策略，才可以控制工資成本？如何防範勞動爭議？以上種種問題將會是此實務研討會的主要討論方向。               

適合參加人員：

企業負責人、人事部 /人力資源部及行政部相關人員。 
課程大網

一、國內工資和標準工資的含義

n   標準工資的含義（加班費及假期工資的計算基數），如何確定標準工資？

二、國內工資支付的基本原則

三、國內加班工資的規定

n   如何正確理解每月應納入計算薪的日數（21/75天）與每月工作日數（20/83天）？

n   如何合法計算加班工資並能節省企業工資成本？

n   綜合計算工時工作制及不定時工作制的加班工資

四、國內假期工資的執行方式

五、代扣代繳的項目

六、員工違反紀律、勞動關係終止及解除時的工資支付

n   對員工進行違反紀律涉及罰款的處罰有何標準？

n   員工賠償用人單位經濟損失有何標準？

七、個案分享

 

講師：彭志律師 / 劉瑩律師
    彭志律師 - 執業至今超過十年，現為廣東卓信律師事務所的執行合夥人；彭律師在中國公司法和勞動法法規等具有豐富的實務經驗，並積極引導企業建立公司法及勞動法律保護體系。  
   劉瑩律師 - 為中山大學法學院法學學士，現為廣東卓信律師事務所合夥人。曾經為多家外資，大型企業制定勞動法務系統，並且曾經經辦大量訴訟、仲裁案件，積累了豐富的訴訟、仲裁經驗，培訓結合案例，內容深入淺出，其專業的演講受到客戶的肯定讚揚。
Date   : June 13, 2012 (Wednesday)    
Time  : 2:30pm – 5:30pm          Language : Cantonese
Venue : Unit 706-7, JD Mall, 232 Nathan Road, Jordan, Kowloon.
Fee   : HK$ 680 (member) or HK$ 780 (non-member)   

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