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Concepts in Leading Generation Y 領導八十、九十後－從他們思維背景到我們的思想翻新 |
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n 面試將完結之前，面試員問面試者有沒有問題，面試者問：「我何時會被升職？我何時會加薪？」，聽到這樣的發問，面試員在他的履歷上即時劃上「X」！
n 主管自言自語地說：「我都準時 9:00 am 上班，他第一天便 9:15 才上班！」
n Deadline 是下午 4:00, 他說還在 research, 看了一眼，他還在瀏覽其他東西。最後交出來的作業都是 sub-standard。
「Y & Z 世代」勢必成為企業的主要勞動力，作為團隊的領導者，應如何帶領這群公司的新力軍？我們如何從解構「Y&Z世代」背景，到自我思維翻新，從而減低對這些新世代因不瞭解而產生的煩悶，是時候調整一下我們領導的技巧
目標參加者：
企業管理人員、各部門主管，及有意把創新思維帶入管理文化之人仕。
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1. 減低煩悶方法 Ways to reduce manager’s frustration
l 自我測試，可以接受新概念嗎？
2. 主管以德以能，令Gen Y & Z心服口服 Let them look up to you as his/her leader
l 5 大心法協助 Gen Y & Z 改變心態
l 主管自我設定，需要傳授的技巧
3. 個案分享和練習 Case Sharing and Exercise
¹ 講師 – 霍佩瑩小姐 (Ms. Catherine Fok)
霍小姐具備超過十七年的行政管理及培訓經驗，尤其專長於設計前期及後期之企業培訓路線圖。她更擅長於有效的溝通技巧、人際關係、顧客服務、行政管理人員的團隊精神和領導才能等訓練。豐富的經驗令她對學員的學習需要及工作上遇到的困難更能特別體會，因而設計出有效的模擬學習、訂造個案及角色扮演，生動及富趣味性的教法使學員有嶄新的體會，藉以改變他們的思想及行為模式。企業客戶包括新鴻基地產、法國國家巴黎銀行、宏利保險、御本木珠寶、Neway卡拉OK、新興集團和香港華人會計師公會，其中更為特區政府公務員培訓處服務了十年。
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Date ： September 24, 2012 (Monday)
Time : 2:30pm – 5:30pm
Venue : Unit 706-7, JD Mall, 233 Nathan Road, Jordan, Kowloon.
Fee : HK$ 630 (For Member) / HK$ 730 (for non-member)
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網上報名：
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