1.     兩部法律立法背景、實施後現狀和裁判機構的指引

n      兩法出臺後的勞資糾紛現狀

n      《勞動合同法》、《實施條例》、《指導意見》之間的關係，以及制定的目的性。

2.     《實施條例》、《指導意見》作出了對企業用工管理有利之理解，客觀減低了企業的風險和成本

n      調整了廣東省內加班費的計算方法

n      規範了勞動者追索加班費的期限

n      如何應對員工惡意不簽訂勞動合同

3.        《指導意見》對企業的制約以及應對

n      如何面對工傷的理賠事宜及相關應對

n      企業分包、轉包需要承擔的法律責任

n      如何理解 “工齡歸零”的合法性

n      競業限制的新規定

4.        企業應對原則以及建議

n      有“法”可依，有“據”可循

n      加強工會的作用

n      巧借外力

5.        如何制定企業的規章制度