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解僱、裁員的補償金、假期計算等
相關法律問題

在國內進行裁員、解僱的條件及程序都非常嚴緊和複雜,企業可能承受巨大的法律及勞動爭議風險。因此,企業必須慎重考慮此問題。為協助企業合法處理國內勞動問題,以便過渡這個非常時期,本中心誠邀國內勞動法專家彭志律師,從實務操作的角度,為上述問題進行詳細的講解。

參加者 : 柬主、公司主管、財務總監及人力資源部的管理人員。
課程大網 :

一.企業在解僱員工時的法律問題

1.     執行裁員的所需條件和操作程序

2.     如何撰寫解除勞動合同協議等的相關文件

3.     停薪留職、退休返聘、勞務派遣工等特殊情況的處理

4.     在六個月內被原單位重新錄用被解僱的職工,如何計算工作年期
 

二.違法解僱的法律後果及賠償金的計算方式

1.     支付經濟補償金的計算方法

2.     辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金、假期(年休假等)的處理和控制
 

三.有效應對的方案

1.       怎樣才是合法降薪、扣減工資、調整薪金及改變崗位?

2.       強制無薪休假、停薪留職合法嗎?

3.       通過勞動合同約定減薪的方式與應對的技巧
 
四.疑難解答
講師:彭志律師
為廣東卓信律師事務所的合夥人;彭律師在中國公司法、合同法和勞動法法規等具有豐富的執業經驗,並積極引導企業建立公司法及勞動法律保護體系。彭律師的精彩演講和豐富經驗受到學員的高度贊揚。
日期 :  24/4/2009 (星期五)
時間 : 下午2:30 下午5:30
費用 :  HK$600  兩位或以上報名:每位HK$500
地點 : 九龍佐敦德興街12號興富中心 708
語言 : 廣東話
 
網上報名:
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