一、《勞動合同法》實施後企業面臨的風險與對策

1.        臨時用工使用風險及對策

2.        勞務派遣連帶風險及規避方法

3.        培訓損失風險及對策

4.        合同終止的經濟補償金支付義務與規避方法

5.        員工辭職的經濟補償金支付義務與規避方法

6.        小時工使用與企業承包風險與對策

7.        無固定期限合同續訂風險及對策

二、《勞動合同法》下的勞動合同訂立、變更、解除與終止技巧

1.        關鍵員工拒簽合同怎麼辦？

2.        對新入職員工，如何設計錄用條件？

3.        崗位約定與崗位變更的法律問題

4.        工資約定與崗位變更的法律問題

5.        如何通過工時制約定降低企業工資成本

6.        如何裁掉長期泡病號的員工？