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國內新的“勞動合同法”實施之初，有的企業採取了“集體辭職”、“工齡歸零”、“集體裁員”等做法來規避新法所帶來的用工風險。此種做法是否有效？遇到新的勞資糾紛、勞動爭議情況應如何解決？企業對新法實施後有什麼反饋？國內勞動部門是如何解決這些勞動爭議的？為解決這些問題，我們邀請國內資深律師就新勞動合同法進行詳細講述，並對實施後的現狀進行分析，對企業當前遇到的問題進行解答。
適合參加人員：
企業負責人、人事部 /人力資源部及行政部相關人員。
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課程大綱
一、《勞動合同法》實施後企業面臨的風險與對策
1. 臨時用工使用風險及對策
2. 勞務派遣連帶風險及規避方法
3. 培訓損失風險及對策
4. 合同終止的經濟補償金支付義務與規避方法
5. 員工辭職的經濟補償金支付義務與規避方法
6. 小時工使用與企業承包風險與對策
7. 無固定期限合同續訂風險及對策
二、《勞動合同法》下的勞動合同訂立、變更、解除與終止技巧
1. 關鍵員工拒簽合同怎麼辦？
2. 對新入職員工，如何設計錄用條件？
3. 崗位約定與崗位變更的法律問題
4. 工資約定與崗位變更的法律問題
5. 如何通過工時制約定降低企業工資成本
6. 如何裁掉長期泡病號的員工？
三、 勞動爭議的處理
四、 案例分析及問題解答
培培訓導師 – 劉瑩律師
劉律師為中山大學法學院法學學士，現為廣東卓信律師事務所律師。曾經為多家外資，大型企業制定勞動法務系統，並且曾經經辦大量訴訟、仲裁案件，積累了豐富的訴訟、仲裁經驗，培訓結合案例，內容深入淺出，其專業的演講受到客戶的肯定讚揚。
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Date : September 28, 2010 (Tuesday)
Time : 2:30pm – 5:00pm
Venue : Unit 708, Rightful Centre, 12 Tak Hing St, Jordan, Kowloon.
Fee : HK$ 650 (member) Language : Cantonese
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網上報名：
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