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Objectives 課程目標:
學員在課程完結後，透過導師和學員間的分享、模擬實習等，將會
l 了解打破常規的招聘方法
l 掌握選賢任能的招聘步驟和技巧
目標參加者:
東主、老闆、企業管理人、各部門主管及需要替公司招聘新人的同事。
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Workshop Content 課程內容
1. 招聘者十大常犯錯誤
2. 擇偶與招聘標準
· 「第一印象」重要嗎？
· 如何區分技能、知識與才幹？
3. 打破常規的招聘方法
· 捽爛杯子的方法
· 「走廊上的一張廢紙」
4. 選擇最合適的人
· 甚麼是決定優秀人材的因素？
· 制定職能與選材之關係
5. 「以人為本」之六大招聘步驟及技巧
· 計劃與籌備
· 建立關係
· 發問技巧
· 推銷公司和職位
· 引結及回應
· 評審及推薦
6. 法例要求
四大歧視條例
講師 – Ms Shirley Ng “Winner of Distinguished Trainer Award 2007”
持有人力資源管理學位。曾於數間跨國公司擔任人力資源和培訓工作，並擁有多年人力資源行政及培訓管理經驗，Shirley 無論在績效管理，客戶服務，情緒管理及員工管理上均擁有豐富的經驗。她所主持的工作坊亦被認為具有很高的實用性，令參加者獲益良多。
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Date ： February 15, 2011 (Tuesday)
Time ： 2:30pm – 5:30pm
Venue : Unit 708, Rightful Centre, 12 Tak Hing Street, Jordan, Kowloon.
Fee : HK$ 580.00 (For Member) / HK$ 680 (for non-member)
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網上報名：
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Please make cheque payable to "Sino i. Training Centre" |
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For further information, please call our Customer Service Division
at 2528 2255. |
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