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Sino i. Training Centre Presents

內地薪酬及加班費管理實務

China Labour Law Update Seminar 

       

         隨著內地實施「勞動合同法」、「勞動爭議調解仲裁法」等法律法規後,法院受理的勞動爭議案件明顯增加,其中超過半數的案件涉及勞動者索償加班費。《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時間折算規定》和新的《工資條例》,令工資制度納入了法律管制的範疇,這一系列的法律變更,將會大幅提高企業的成本。企業怎樣調整人力資源的策略,才可以控制工資成本?如何防範勞動爭議?以上種種問題將會是此實務研討會的主要討論方向。

  

適合參加人員:

企業負責人、人事部 /人力資源部及行政部相關人員 
 
課程大綱 

一、國內工資和標準工資的含義

1.   標準工資的含義(加班費及假期工資的計算基數),如何確定標準工資?

二、國內工資支付的基本原則

三、國內加班工資的規定

1. 如何正確理解每月應納入計算薪的日數(21.75天)與每月工作日數(20.83天)?

2. 如何合法計算加班工資並能節省企業工資成本?

3. 綜合計算工時工作制及不定時工作制的加班工資

四、國內假期工資的執行方式

五、代扣代繳的項目

六、員工違反紀律、勞動關係終止及解除時的工資支付

1.     對員工進行違反紀律涉及罰款的處罰有何標準?

2.     員工賠償用人單位經濟損失有何標準?

七、個案分享

      

培訓導師   彭志律師
    執業至今超過十年,現為廣東卓信律師事務所的合夥人;彭律師在中國公司法、合同法和勞動法法規等具有豐富的實務經驗,並積極引導企業建立公司法及勞動法律保護體系。
    
Date   : May 6, 2011 (Friday)    
Time  : 2:30pm – 5:00pm          Language : Cantonese
Venue : Unit 708, Rightful Centre, 12 Tak Hing St, Jordan, Kowloon.
Fee   : HK$ 650 (member) or HK$ 700 (non-member)   

網上報名:

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