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隨著內地實施「勞動合同法」、「勞動爭議調解仲裁法」等法律法規後，法院受理的勞動爭議案件明顯增加，其中超過半數的案件涉及勞動者索償加班費。《職工帶薪年休假條例》、《職工全年平均工作時間折算規定》和新的《工資條例》，令工資制度納入了法律管制的範疇，這一系列的法律變更，將會大幅提高企業的成本。企業怎樣調整人力資源的策略，才可以控制工資成本？如何防範勞動爭議？以上種種問題將會是此實務研討會的主要討論方向。
適合參加人員：
企業負責人、人事部 /人力資源部及行政部相關人員。
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課程大綱
一、國內工資和標準工資的含義
1. 標準工資的含義（加班費及假期工資的計算基數），如何確定標準工資？
二、國內工資支付的基本原則
三、國內加班工資的規定
1. 如何正確理解每月應納入計算薪的日數（21.75天）與每月工作日數（20.83天）？
2. 如何合法計算加班工資並能節省企業工資成本？
3. 綜合計算工時工作制及不定時工作制的加班工資
四、國內假期工資的執行方式
五、代扣代繳的項目
六、員工違反紀律、勞動關係終止及解除時的工資支付
1. 對員工進行違反紀律涉及罰款的處罰有何標準？
2. 員工賠償用人單位經濟損失有何標準？
七、個案分享
培培訓導師 – 彭志律師
執業至今超過十年，現為廣東卓信律師事務所的合夥人；彭律師在中國公司法、合同法和勞動法法規等具有豐富的實務經驗，並積極引導企業建立公司法及勞動法律保護體系。
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Date : May 13, 2011 (Friday)
Time : 2:30pm – 5:00pm Language : Cantonese
Venue : Unit 708, Rightful Centre, 12 Tak Hing St, Jordan, Kowloon.
Fee : HK$ 650 (member) or HK$ 750 (non-member)
網上報名：  |
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