活动简介
在过往的工作和生活中，您有没有遇到过下述的情境：
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非常重要的业务伙伴，但总是觉得沟通不畅？
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有些人，任凭你说得再清楚，对方总是不明白甚至有误解？
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遇到某些人往往是话不投机半句多，但工作中却不得不与他／她合作？
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每次在某个重要的Business
Leader面前总觉得自己词不达意，而对方也不理解你真正要表达的意思？
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和某些特定的人群容易发生争执？
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想让自己的沟通更加左右逢源，却苦于没有更好的方法和工具？
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有些行为其实连你自己都不喜欢，但你总是无意识重复着做？
如果您有上述某一些苦恼，我们建议您参加我们在
4月27日13:00-17:00
举办的沟通工作坊——基于性格差异的沟通技术。
首先，我们需要承认，职场中人与人在认识世界、做出决定的方式上是不同的，而只有在接受了这种差异，我们才能进行沟通风格的调整，从而获得我们想要的沟通结果。
接着，让我们看看怎样才可以知道自己的人格，以及我们的人格在如何地影响我们的沟通和认知风格。
MBTI 是什么？
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MBTI
是世界上使用最广泛的性格测试工具，每年有两百多万人使用这一工具。
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MBTI
是一种迫选型、自我报告式的性格测试问卷，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策和生活取向等方面的偏好。
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在对人与人之间的差异有了比较充分的认识以后，人们便能更好地相互理解，从而减少摩擦和冲突。
MBTI被应用于哪些领域？
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提高自我认识（包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等方面），由此增强自尊和自我接受度；
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确认团队和个人的强项和弱项；
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使人员与岗位相匹配，以增强职业定位的有效度和工作的满意度；
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了解人与人之间的差异，使相互理解和相互尊重得到极大的改善；
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消除各种无谓的猜忌，提升员工之间的信任和沟通效率；
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建立起精诚合作的工作团队。
- 6年咨询机构管理顾问角色，有着丰富的同国内外不同类型企业合作与提供咨询和培训的经验；
- 10年跨国公司地区总部组织与员工发展角色，负责企业在亚太地区的高潜质人才识别、培养与保留工作，在中长期的接班人培养计划中担任项目主导并亲自参与实施和落地；与此同时，汉化与讲授超过10门以上自我成长和领导力训练课程，一年平均授课超过60天；
- CPP/APP授证MBTI®施测师／培训师，拥有9年MBTI®应用与实践经验；
- 国际教育学院(IRCES, Europe) 认证国际软技能培训师；
- 美国领导力中心(CLS)认证情境领导®核心培训师；
- Korn/Ferry/LOMINGER Leadership
Architect®认证；
- 美国共创式教练(Co-active Coaching®)认证；
- 美国盖洛普优势识别器Strength-Finder®实践及应用专家；
- 美国SDI®(Strength Deployment
Inventory)内在动机价值系统与冲突序列认证培训师；
- Talent*7 Learning Agility（高潜质人才学习敏锐度测评与报告解读）认证
- Talent*7 Learning
Agility（高潜质人才学习敏锐度测评与报告解读）认证
- 10年精神分析及家庭心理治疗学习与实践经验