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                                                            TTI CPEQA®  
                                                            (Certified Professional Emotional Quotient Analyst) Accreditation 
                                                            TTI EQ 国际顾问认证班—全球首席领导力大师亲授 
                                                             
                                                             
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            
                                                            
                                                            Bilingual in English and Chinese
                                                            中英双语授课 
                                                             
                                                             | 
                                                         
                                                    
                                                 
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                                                                        情商是通过衡量一个人的情绪智力,感知力等维度,理解并有效运用情绪的敏感力来提升效能与合作的能力。 
                                                                        情商反映了一个人在工作生活中,与自我和外在互动中的能量。它与我们的沟通协作、抗压、决策、领导力等场景息息相关。根据情商专家的研究发现,相对于智商或专业能力,情商往往是一种“甄别性”的竞争力,它能很好地在一群智商很高的人当中,甄别出谁最具有潜能。
                                                                        您也可以点击 这里了解如何使用情商解决世界上最大的难题。
                                                                         
                                                                         
                                                                         | 
                                                                     
                                                                    
                                                                     
                                                                
                                                             
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                                                                        罗恩-派赖斯(Ron Price)是TTI全球首席顾问,世界级领导力大师。他拥有35年高层管理经验,曾就职于15个国家的大型跨国企业,担任CEO高管职务。 他具备敏锐的商业嗅觉和丰富的创新思维,致力于TTI在全球范围内组织与人才发展项目的落地实施,也是TTI多维度测评认证的首席讲师,他对人类行为、动机、胜任能力、潜能、情商等测评维度的研究上有精深独到的见解。Ron既是演讲家,多年受邀为ATD全球峰会的演讲嘉宾;又是领导力学者,他所出版的《全能型领导力》、《创新者的优势》等著作,均为评选获奖的畅销书。 
                                                                         
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                                                            | 
                                                             ● 
                                                            
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                            TTI 对丹尼尔格Ÿ尔曼的模型进行成功研发已30年之久,提炼核心内容,简化模型结构 
                                                             
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                            
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                             ● 
                                                            
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                            TTI EQ报告中的五大维度总信度高达0.96,多个效度指标也表现优异 
                                                             
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                            
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                             ● 
                                                            
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                            提供简易并个性化的情商报告解读方案,拥有配套内训课程及实战演练 
                                                             
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                            
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                             ● 
                                                            
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                            TTI EQ测评可单独使用,也可与其他维度测评工具灵活组合 
                                                             
                                                             | 
                                                         
                                                    
                                                 
                                                 | 
                                             
                                        
                                     
                                     | 
                                
                                
                                    | 
                                    
                                     | 
                                
                                
                                    
                                    
                                        
                                            
                                                
                                                
                                                    
                                                        
                                                            | 
                                                             ● 
                                                            
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                            
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                             ● 
                                                            
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                            
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                             ● 
                                                            
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                            
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                             ● 
                                                            
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                            价值1500元的3个测评账号,用于认证顾问实操练习使用 
                                                             
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                            
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                             ● 
                                                            
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                            加入TTI 中国认证顾问校友群,获得企业参访、同行交流等机会 
                                                             
                                                             | 
                                                         
                                                    
                                                 
                                                 | 
                                             
                                        
                                     
                                     | 
                                
                                
                                    | 
                                    
                                     | 
                                
                                
                                    | 
                                    
                                     | 
                                
                                
                                    | 
                                    
                                     | 
                                
                                
                                    
                                    
                                        
                                            
                                                
                                                
                                                    
                                                        
                                                            | 
                                                            
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            
                                                            
                                                            第一章:情商为什么重要? 
                                                            ❥ 传统人才vs新环境人才 
                                                            ❥ 情绪如何影响决策 
                                                            ❥ 情绪温度的变化 
                                                                          
                                                            第二章:什么是情商? 
                                                            ❥ 情商理论的发展历史 
                                                            ❥ 情商的意义与价值 
                                                            ❥ TTI 情商的信效度 
                                                            ❥ 人的七种基本情绪 
                                                            ❥ 情商的运作原理 
                                                             
                                                             | 
                                                         
                                                    
                                                 
                                                 | 
                                                
                                                
                                                    
                                                        
                                                            | 
                                                            
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            
                                                            
                                                            第三章:TTI 情商介绍与应用   
                                                            ❥ 情商的五大维度   
                                                            ❥ 情商报告解读 
                                                            ❥ 情商和其他维度测评的关联 
                                                            
                                                            第四章:TTI 情商的内训应用 
                                                            ❥ 情商内训课工作坊如何展开(mini TTT) 
                                                            ❥ 情商认证考试政策与QA 
                                                             
                                                             | 
                                                         
                                                    
                                                 
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                                     | 
                                
                                
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                                                            | 
                                                             ● 
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                            日期:香港10月28日、上海10月31日,北京11月4日 
                                                             
                                                             | 
                                                         
                                                        
                                                            | 
                                                             ● 
                                                             | 
                                                            
                                                            
                                                             | 
                                                         
                                                        
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