你打算轉工嗎？你上一份工做了多久？發展情況如何？為什麼想轉工？
如果你真的想轉工，最好在見工前想想這些問題，因為以下幾點正是人事部或老闆們關注的事情。
僱主對於應徵者的「工作穩定度」常有一個迷思，就是覺得應徵者「工作穩定度」愈高，工作表現會愈好、愈能夠穩定適應未來的工作挑戰。若只針對「工作穩定度」來判斷，可能有以偏概全之虞，以下提供幾個可以作為不同切入點的參考方向：
1. 職位是否有晉升
應徵者過去任職的一段期間內，職位是否隨著年資不斷爬昇，而不只是原地踏步呢？如果有，表示績效與表現是受到肯定的；若沒有，可能會令人擔心他是否有足夠的企圖心與競爭力。
2. 職掌是否有擴大
如上所述，就算應徵者的職位在過去沒有太大的成長，也應該觀察職掌範圍與權力是否與日俱增？又或者可能人選的職位有所成長，只是一個虛有其表的職位，實際上職掌的範圍非但沒有增加、甚至可能減少，這也是需要注意的部份......