|
/\ 时间： 2012年10月25日（周四） 下午1：30－5：30 （1:00-1:30 为签到时间） 上海南京西路399号明天广场J.W万豪酒店四楼 美国马里兰中心（Maryland Center China）(史密斯会议中心）规模： 预期参会者人数在50-60人左右 特点： 专注于研究企业人才管理和发展的前沿问题及解决之道高质量的专题讲演和互动结合，互动时间占50%以上 地铁人民广场站11号口,公交109，37，21，921，112路南京西路黄陂北路站，详见下图 议程安排 13:00 － 13:30 签到13:30 － 15:00 主题演讲15:00 － 15:20 茶歇15:20 － 17:00 嘉宾与听众对话17:00 － 17:30 自由研讨，会议结束 往期参加对象 Pernod Ricard China保乐利加中国、AVNET安富利电子、Coca-cola可口可乐、ESTEE LAUDER雅诗兰黛、Roche罗氏制药、拜耳（中国）有限公司、百胜餐饮、三菱电机自动化、阿里巴巴集团、达芙妮国际控股有限公司、索尼中国、赛诺菲安万特、阿斯利康、上海日立、华虹集团、陶氏化学、富士施乐、中国惠普、联想集团、华为技术、IBM、安捷伦科技、西门子、上海贝尔阿尔卡特、中兴通讯、英迈国际、飞利浦电子、朗讯科技、 SPX、上海通用汽车、上海大众汽车、罗克韦尔自动化制造、德尔福派克电气系统、佳通轮胎、交大昂立、上海医药集团、信谊制药、复星医药、美敦力、罗氏诊断、汇仁集团、阿斯利康、百安居、苏泊尔、罗莱家纺、好美家、易初莲花、乐购、新世界百货、金茂集团、广电集团、均瑶集团、上海家化、东方航空、友邦保险、国泰人寿、招商银行信用卡中心、麦考林邮购、朗盛化学、德勤企业管理咨询、合众达、曼可顿、上海外服、同济大学、香港大学、正大企业大学、酩悦轩尼诗帝亚吉欧洋酒（上海）有限公司…… 研讨会费用 票价： 650元/人，费用包含参会费、会刊资料费、茶歇 银行汇款 户名：上海希典企业管理顾问有限公司帐号：3100 1518 0000 5001 0367开户银行：中国建设银行上海黄浦支行 联系方式 李小姐电话：021-51083101 电子邮件：seminar@cndgroup.com 网址：http://seminar.cndgroup.cn 第60期希典研讨会 各显神通，打好人才保卫战: Innovative Ways in Talent Retention 在中国，对富有才干的管理人员日益增长的需求已成为外企和本土企业都面临的迄今为止最大的管理挑战。中国的人才战争正在升温。然而，目前仍然有许多管理者认为钱是人才保留的最重要的因素。这些管理者把核心人才的流失往往归咎于组织政策的不灵活和薪酬等级制度的失效，或者会指责竞争压力或者是职位使然。的确，总有企业愿意提供较好的条件去吸引人才，所以就外部条件而言，也许企业很难改变，但是我们可以做一些事情使内部变得更加有吸引力，这是我们今天探讨的话题，我们内部用什么方法，有什么好的经验可以借鉴。因此，本期研讨会将与您共同探讨人才保留的创新方式，如何各显神通，打好人才保卫战？我们将邀请知名公司的资深HR嘉宾就上述问题和参会者汇聚一堂，进行脑力激荡，碰撞出智慧的火花，分享实践心得。 欢迎登陆以下链接了解希典研讨会的情况：http://seminar.cndgroup.cn/ 本期邀请的嘉宾有： 邰宏伟 David Tai:前IBM新兴市场总部/多样性人力战略部首席人才官 发言题目：人才战的体系与体制建立：IBM的人才体系实践陈德金 Michael Tai:前英特尔亚洲区员工职业发展项目经理 发言题目：员工职业发展战略及有效实施李雪梅 May Li: 史泰博（中国）人力资源部和公关高级总监 发言题目：用心经营，用情维护——多元化的留任 主持人：梁开广Carl Liang： 希典咨询董事总经理 嘉宾介绍 邰宏伟 David tai：前IBM新兴市场总部/多样性人力战略部首席人才官 邰宏伟先生是IBM新兴市场的首席人才官，他负责设计与执行IBM三大地区的人才管理，包括：亚太、拉美、中欧、东欧、中东与非洲。在加入IBM之前，邰先生曾经在中国和美国的大学执教八年，在美国电话电报公司任职四年。在IBM就职十二年中，他负责过人才领域的各项职能，包括学习发展、领导力发展与人才管理等等。他开发与创立了许多IBM的人才解决方案，包括两项专利与两个版权。现在他正致力用人力资本管理策略，解决IBM在新兴市场上面临的人才挑战。 陈德金 Michael Chen：前英特尔亚洲区员工职业发展项目经理 陈德金先生在课程设计及实施、学习发展管理、培训业务推广；优才、领导力及组织发展领域有超过十年的工作经历。 陈德金最近的工作经历是在英特尔：他在英特尔工作近4年，职位是英特尔亚洲区员工发展经理。在英特尔工作期间，陈德金带领由6人组成的跨文化团队负责亚洲区超过2万5千名员工的学习发展规划、项目计划、课程内容设计及实施。他亦是英特尔中国技术优才发展的项目经理:该项目为期3年，涵盖技术优才库的建立、优才培养战略、优才遴选、评估及培养方案和实施。该项目最终为英特尔中国在2008-2011年成功培养了5位首席工程师。 陈先生同时具有培训业务发展的背景：他曾担任惠普培训服务部的高级顾问，负责华东区的培训业务发展，每年成功销售约2百万美元的惠普培训业务。此外，他还曾在另两家外资培训公司担任过专职讲师，负责为客户提供团队建设与领导力提升等方向的咨询和培训服务。他服务过的客户包括拜尔、道化学、马士基、诺基亚和沃尔沃。李雪梅 May Li:史泰博（中国）人力资源部和公关高级总监 徐晓蓉女士现任上海九龙云天实业公司副总裁。曾服务于正大集团所属企业、创意智策（中国）、亚商企业咨询股份有限公司、优孚控股上海佘山国际高尔夫有限公司等企业，先后担任人事部副经理、客户总监、咨询顾问、人力资源总监等职。自1990年3月起，从事企业管理工作约二十年，在人力资源管理理论和实践方面近十五年的经验，在高端会议组织和大型活动策划及组织等人力资源市场化方面也积累了相当的实务经验。 梁开广博士：希典咨询董事总经理/资深顾问 希典咨询董事总经理/资深顾问，美国弗吉尼亚州欧多明尼大学工业组织心理学博士，美国工业组织心理学会(SIOP)外籍会员。梁博士专长于领导力发展、组织发展和人才管理咨询，并善于将西方最先进的人力资源理论、工具和方法与中国企业的实践相结合，建立了许多独特的、汇聚东西方智慧的工具和方法。主要客户包括全球五百强公司和著名的中国本土企业。 往期与会者感言 This is the moment of truth to tell and explore what we need in our next generation of corporate leadership of China businesses. C&D is and will play a critical and unique role in making this debated, defined and developed throughout its long term experiences in China and reputable track record. ——大众点评网人力资源副总裁 凌震文 人力资源管理的目的是要将“资源”变成“资本”。从资源到资本，不但需要考量方式、方法和途径，也要考量成本、效率和效益。我始终认为，人力资源管理是一门博大精深的艺术，希典咨询坚持多年积极探索，进行了大量的调查研究，组织了无数次研讨，从理论到实践、再从实践到理论，每次研讨会都给广大HR从业者提供了一种新的视野。 ——立邦中国人事总监 钱国新 希典搭建了一个很好的人力资源实践者的交流平台，大家在智慧的碰撞中汲取营养，无论是对听众还是演讲者自身，都大有裨益。祝愿希典的这个平台越办越好。 ——伊士曼亚太地区人才管理和发展负责人 程西军 在梁开广博士领导下，希典咨询每两个月举办一期研讨会、持续10年、至今已成功举办了近60期。每次嘉宾演讲之后的“对话环节”（Panel Discussion）是希典研讨会的一大特色，凝聚专家智慧、解答来宾困惑。衷心祝愿希典咨询再接再厉、再创辉煌！ ——中国管理培训联盟签约讲师、“前沿金坛奖”全国十佳培训师、《9天学会当众演讲》作者 章春明 希典研讨会——在研究的基础上讨论，在讨论的过程中研究；参与者在分享中学习、在交流中进步。感谢希典坚持不懈地提供了这么好的一个平台，衷心希望这个平台能让更多的职场中人收益！ ——阿科玛大中华区人力资源行政与交流总监 叶诚为 希典研讨会在课题的选择上相当有见地，讨论有相当的深度，是目前不可多得的、紧密结合实操的学习平台。祝愿希典能够成为培养众多新生代领导人的重要助推器。 ——霍尼韦尔（中国）有限公司培训和发展经理 施重凌
|