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时间： 2013年3月7日（周四）
下午1：30－5：30 （1:00-1:30 为签到时间）
上海南京西路399号明天广场J.W万豪酒店四楼 美国马里兰中心（Maryland Center China）(史密斯会议中心）
规模： 预期参会者人数在60人左右
特点：
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专注于研究企业人才管理和发展的前沿问题及解决之道
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高质量的专题讲演和互动结合，互动时间占50%以上
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| 地铁人民广场站11号口,公交109，37，21，921，112路南京西路黄陂北路站，详见下图 |
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议程安排
13:00 － 13:30 签到
13:30 － 15:00 主题演讲
15:00 － 15:20 茶歇
15:20 － 17:00 嘉宾与听众对话
17:00 － 17:30 自由研讨，会议结束
往期参加对象
Pernod Ricard China保乐利加中国、AVNET安富利电子、Coca-cola可口可乐、ESTEE LAUDER雅诗兰黛、Roche罗氏制药、拜耳（中国）有限公司、百胜餐饮、三菱电机自动化、阿里巴巴集团、达芙妮国际控股有限公司、索尼中国、赛诺菲安万特、阿斯利康、上海日立、华虹集团、陶氏化学、富士施乐、中国惠普、联想集团、华为技术、IBM、安捷伦科技、西门子、上海贝尔阿尔卡特、中兴通讯、英迈国际、飞利浦电子、朗讯科技、 SPX、上海通用汽车、上海大众汽车、罗克韦尔自动化制造、德尔福派克电气系统、佳通轮胎、交大昂立、上海医药集团、信谊制药、复星医药、美敦力、罗氏诊断、汇仁集团、阿斯利康、百安居、苏泊尔、罗莱家纺、好美家、易初莲花、乐购、新世界百货、金茂集团、广电集团、均瑶集团、上海家化、东方航空、友邦保险、国泰人寿、招商银行信用卡中心、麦考林邮购、朗盛化学、德勤企业管理咨询、合众达、曼可顿、上海外服、同济大学、香港大学、正大企业大学、酩悦轩尼诗帝亚吉欧洋酒（上海）有限公司……
研讨会费用
票价： 650元/人，费用包含参会费、会刊资料费、茶歇
银行汇款
户名：上海希典企业管理顾问有限公司
帐号：3100 1518 0000 5001 0367
开户银行：中国建设银行上海黄浦支行
联系方式
李小姐
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第61期希典研讨会
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Dave Ulrich 说过，“人力资源管理的定位正在发生转变，从过去关注企业的人员和组织管理（the organization of the business），到现在开始关¬注企业组织的业务运营（the business of the organization）”。人力资源成为战略性业务伙伴的概念和发展方向也越来越被更多的中国企业所接受。 如何将HR的工作成效与公司业绩挂钩，是中国企业很多HR面临的一个挑战。具体地说，HR如何在精通自身专业知识的基础上，参与企业战略的制定，并立足业务，深入业务，帮助业务，通过业务部门业绩的提升来实现自身的价值。本期研讨会我们将邀请知名企业的HR负责人和您一起探讨在当前的中国企业中人力资源作为战略性业务伙伴的角色定位和职责，发挥业务影响力所需要采取的行动和实际案例，以及人力资源作为战略性业务伙伴的最佳实践调研报告分享。
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本期邀请的嘉宾有：
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公言非 Kevin GONG：前艾欧史密斯(中国)热水器有限公司HR副总经理
谢 坚 Jason TSE：红星美凯龙HR VP
周文岳 Wenyue ZHOU：复兴医药HR VP
徐晓蓉 Sharon XU：上海九龙云天实业发展有限公司副总裁
潘中华 Archer POON：传化集团人力资源总经理
梁开广 Carl LIANG：希典咨询董事总经理
发言题目： 关于人力资源如何成为战略合作伙伴 提升业务影响力的最新调研报告
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嘉宾介绍
公言非Kevin GONG:前艾欧史密斯（中国）热水器有限公司HR副总经理
谢 坚 Jason TSE：红星美凯龙HR VP
谢先生有近二十年的商业企业战略管理、营运及人力资源管理经验，现任红星美凯龙家居集团股份有限公司副总裁，兼任中国多家研究机构的资深研究顾问，曾为多家大型顶尖商业企业提升绩效而提供研究和系统构建咨询，有《从专业人才走向管理》等各类专著在国内出版发行。同时，他也是中国商业发展研究所副所长及交大海外学院零售总裁班客座教授、交大安泰管理学院MBA 职业导航师。
周文岳 Wenyue ZHOU：复星医药HR VP
上海复星医药（集团）股份有限公司副总裁兼人力资源部总经理、培训发展中心总经理、企业文化工作委员会主任。1960年出生，硕士。2003年至2006年任上海复星高科技（集团）有限公司人力资源副总监。
徐晓蓉 Sharon XU：上海九龙云天实业发展有限公司副总裁
李雪梅女士于2011年8月被任命为史泰博（中国）有限公司人力资源部和公关部高级总监。在此之前，她曾担任辛迪思北亚区人力资源总监，全面负责辛迪思在北亚区的人力资源工作。她先后就职于多家跨国企业，包括罗门哈斯、汽巴精化和拜耳等。在多年的人力资源工作中，她专注于学习型组织的建设，领导力发展，人力资源战略以及组织发展的相关工作。李雪梅女士毕业于大连理工大学，并获精细化工专业硕士学位。
潘中华 Archer POON：传化集团人力资源总经理
潘中华，浙江大学EMBA，十八年组织发展与人力资源全面管理经验。曾先后在荷兰Veldhoven Group之中国总部（香港）任人力资源经理、艾奎尔－贝尔国际认证机构任主任审核员、金光集团APP浆林事业部中国总部任人力资源总监、传化集团人力资源总经理。长于组织发展与变革、集团化管控、项目运作与整合、人力资源等开发管理实践，谙熟外资与本土民营企业经营组织之道。
梁开广博士：希典咨询董事总经理/资深顾问
希典咨询董事总经理/资深顾问，美国弗吉尼亚州欧多明尼大学工业组织心理学博士，美国工业组织心理学会(SIOP)外籍会员。梁博士专长于领导力发展、组织发展和人才管理咨询，并善于将西方最先进的人力资源理论、工具和方法与中国企业的实践相结合，建立了许多独特的、汇聚东西方智慧的工具和方法。主要客户包括全球五百强公司和著名的中国本土企业。
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| 往期与会者感言 |
This is the moment of truth to tell and explore what we need in our next generation of corporate leadership of China businesses. C&D is and will play a critical and unique role in making this debated, defined and developed throughout its long term experiences in China and reputable track record.
——大众点评网人力资源副总裁 凌震文
人力资源管理的目的是要将“资源”变成“资本”。从资源到资本，不但需要考量方式、方法和途径，也要考量成本、效率和效益。我始终认为，人力资源管理是一门博
大精深的艺术，希典咨询坚持多年积极探索，进行了大量的调查研究，组织了无数次研讨，从理论到实践、再从实践到理论，每次研讨会都给广大HR从业者提供了一种新的视野。
——立邦中国人事总监 钱国新
希典搭建了一个很好的人力资源实践者的交流平台，大家在智慧的碰撞中汲取营养，无论是对听众还是演讲者自身，都大有裨益。祝愿希典的这个平台越办越好。
——伊士曼亚太地区人才管理和发展负责人 程西军
在梁开广博士领导下，希典咨询每两个月举办一期研讨会、持续10年、至今已成功举办了近60期。每次嘉宾演讲之后的“对话环节”（Panel Discussion）是希典研讨会的一大特色，凝聚专家智慧、解答来宾困惑。衷心祝愿希典咨询再接再厉、再创辉煌！
——中国管理培训联盟签约师、“前沿金坛奖”全国十佳培训师、
《9天学会当众演讲》作者 章春明
希典研讨会——在研究的基础上讨论，在讨论的过程中研究；参与者在分享中学习、在交流中进步。感谢希典坚持不懈地提供了这么好的一个平台，衷心希望这个平台能
让更多职场中人收益！
——阿科玛 大中华区人力资源行政与交流总监 叶诚为
希典研讨会在课题的选择上相当有见地，讨论有相当的深度，是目前不可多得的、紧密结合实操的学习平台。祝愿希典能够成为培养众多新生代领导人的重要助推器。
——霍尼韦尔（中国）有限公司培训和发展经理 施重凌
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