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时间： 2013年10月17日（周四）
下午1：30－5：30 （1:00-1:30 为签到时间）
上海南京西路399号明天广场J.W万豪酒店四楼 美国马里兰中心（Maryland Center China）(史密斯会议中心）
规模： 预期参会者人数在60人左右
特点：
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专注于研究企业人才管理和发展的前沿问题及解决之道
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高质量的专题讲演和互动结合，互动时间占50%以上
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| 地铁人民广场站11号口,公交109，37，21，921，112路南京西路黄陂北路站，详见下图 |
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议程安排
13:00 － 13:30 签到
13:30 － 15:00 主题演讲
15:00 － 15:20 茶歇
15:20 － 17:00 嘉宾与听众对话
17:00 － 17:30 自由研讨，会议结束
往期参加对象
Pernod Ricard China保乐利加中国、AVNET安富利电子、Coca-cola可口可乐、ESTEE LAUDER雅诗兰黛、Roche罗氏制药、拜耳（中国）有限公司、百胜餐饮、三菱电机自动化、阿里巴巴集团、达芙妮国际控股有限公司、索尼中国、赛诺菲安万特、阿斯利康、上海日立、华虹集团、陶氏化学、富士施乐、中国惠普、联想集团、华为技术、IBM、安捷伦科技、西门子、上海贝尔阿尔卡特、中兴通讯、英迈国际、飞利浦电子、朗讯科技、 SPX、上海通用汽车、上海大众汽车、罗克韦尔自动化制造、德尔福派克电气系统、佳通轮胎、交大昂立、上海医药集团、信谊制药、复星医药、美敦力、罗氏诊断、汇仁集团、阿斯利康、百安居、苏泊尔、罗莱家纺、好美家、易初莲花、乐购、新世界百货、金茂集团、广电集团、均瑶集团、上海家化、东方航空、友邦保险、国泰人寿、招商银行信用卡中心、麦考林邮购、朗盛化学、德勤企业管理咨询、合众达、曼可顿、上海外服、同济大学、香港大学、正大企业大学、酩悦轩尼诗帝亚吉欧洋酒（上海）有限公司……
研讨会费用
票价： 650元/人，费用包含参会费、会刊资料费、茶歇
银行汇款
户名：上海希典企业管理顾问有限公司
帐号：3100 1518 0000 5001 0367
开户银行：中国建设银行上海黄浦支行
联系方式
李小姐
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第63期研讨会
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企业的组织架构是支撑企业开展业务的骨架，一旦骨架混乱，缺失，繁杂，就会阻碍企业的正常运作，现在整个国家经济正处于颛顼ing升级的关键阶 段，需要采取积极的措施推动经济转型升级，特别是组织架构必须跟上转型升级的脚步，这样才能增强企业的发展水平，增强我国的可持续发展能力，然 而在组织变革中常常会找到大量的管理问题，虽然其中的管理者应承担相当责任，但背后都有身后的企业文化和领导行为原因。此时，如能用正面的方式 面对管理问题，并以面向未来的心态来推进变革，当能从更大范围赢得支持，激发大家参与。
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| 本期研讨会我们将邀请知名企业的资深顾问HR嘉宾就组织变革的机制建设，流程化和规范化管理的完善，成熟企业面对环境变化的再变革，以及企业在不 同阶段的文化变革等问题和参与者汇聚一堂，进行脑力激荡，碰撞出智慧的火花，并分享实践心得。 |
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本期邀请的嘉宾有：
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谢坚 Jason TSE：红星美凯龙家居集团股份有限公司副总裁
郭明 : 原Coca Cola 大中华区人力资源总监，EAL咨询董事总经理
鞠宏慧 Karen JU: 希典咨询资深顾问
钱国新 Owen QIAN:立邦中国人事总监
梁开广 Carl LIANG：希典咨询董事总经理/资深顾问
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嘉宾介绍
谢坚先生 简介
红星美凯龙家居集团股份有限公司副总裁谢坚先生。谢先生有近二十年的商业企业战略管理，营运及热力资源管理经验，现任红星美凯龙集团股份公司副总裁，兼任中国多家研究机构的资深研究顾问，曾为多家大 型顶尖商业企业提升绩效而提供研究和系统构建咨询，有《从专业人才走向管理》等各类专注在国内出版发行。同时，他也是中国商业发展研究所所长及交大海外学院零售总裁班客座教授，交大安泰管理学院MBA航师
钱国新 立邦涂料（中国）人事行政总监
钱国新现任立邦中国集团人事行政总监，负责立邦中国区建筑涂料事业部的组织发展和人力管理工作。钱先生曾在香港和中国大陆多家不同北京公司丽人过人力资源和行政总经理，人力资源总监或人力资源负责人曾参与和领导过公司结构重组u，业务调整和收购兼并工作以及组织和人力资源变革；在组织发展，人力发展，人力资源整合管理等方面有丰富经验。
鞠宏慧 希典资深顾问
鞠宏慧老师拥有14年丰富的人力资源部门管理工作经验，前后在两家跨国化工集团（法国罗地亚，美国亨斯迈）担任过人力资源经理，高级经理，副总经理等职务，在人力资源各主要职能的体系和结构的设立，组织管理以及兼并项目 上积累了极其丰富的实践经验和扎实的理论基础。专业领域：Karen老师专长的领域包括人力资源规划，绩效管理，领导力发展，教练辅导，员工职业发展，能力模型的简历，人力测评。同时，她持有Hogenhe ThomasIntermational DISC亮相测评工具的认证。授课风格：凭借卓越的HR和顾问技能，Karen的课程条理清晰，剖析深入，案例实用；依托企业事务北京，能将复杂的理论转化为简单易懂可以操作的技巧和工具
梁开广 Carl LIANG：希典咨询董事总经理/资深顾问
希典咨询董事总经理/资深顾问，美国弗吉尼亚州欧多明尼大学工业管理心理学博士，中国企业领导研究论坛执行主任，美国工业组织心理学会外籍会员；在此之前，梁博士曾担任美国人事决策国际公司（PDI）上海 代表处首席代表、上海分公司副总经理。
梁博士曾在美国学习和工作过七年。赴美前曾长期任教于中国人民大学劳动人事学院，担任过讲师兼人事管理教研室主任，并成为北京明星人才评价中心的创始人之一。自1996年至1999年，梁博士曾任职于DDI公司 和美国AT&T公司人事测评部，主要从事各种人员的素质测评和选拔技术的咨询和服务。
梁博士是国内最早开展领导力评估的研究者和实践者之一，多年来一直致力于领导力发展和人力资源咨询，自80年代中期开始从事组织心理学研究（86年完成厂长经理工作满意度的调查研究），最近12年来将OD的方 法用于人才和组织管理咨询的各方面实践中。
梁博士曾多次应邀到北京大学、浙江大学、复旦大学、上海交通大学、中国人民大学、中国科学院心理研究所、美国明尼苏达大学卡尔逊管理学院以及中欧国际工商学院发表学术或专题梁博士最近咨询培训的中国本 土公司客户包括：华立集团、传化集团、惠生集团、天士力集团、中化国际、海虹老人牌、大和化工、海立集团、华虹集团、宝钢集团、南京中电光伏、上海日立电器、比亚迪、上海贝尔阿尔卡特、龙湖地产、喜地 山集团、大发地产、中国建设银行总行培训中心（常州）、深圳发展银行、阿里巴巴、运城高速、交通部科学研究院、国资委人事局等。
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| 往期与会者感言 |
This is the moment of truth to tell and explore what we need in our next generation of corporate leadership of China businesses. C&D is and will play a critical and unique role in making this debated, defined and developed throughout its long term experiences in China and reputable track record.
——大众点评网人力资源副总裁 凌震文
人力资源管理的目的是要将“资源”变成“资本”。从资源到资本，不但需要考量方式、方法和途径，也要考量成本、效率和效益。我始终认为，人力资源管理是一门博
大精深的艺术，希典咨询坚持多年积极探索，进行了大量的调查研究，组织了无数次研讨，从理论到实践、再从实践到理论，每次研讨会都给广大HR从业者提供了一种新的视野。
——立邦中国人事总监 钱国新
希典搭建了一个很好的人力资源实践者的交流平台，大家在智慧的碰撞中汲取营养，无论是对听众还是演讲者自身，都大有裨益。祝愿希典的这个平台越办越好。
——伊士曼亚太地区人才管理和发展负责人 程西军
在梁开广博士领导下，希典咨询每两个月举办一期研讨会、持续10年、至今已成功举办了近60期。每次嘉宾演讲之后的“对话环节”（Panel Discussion）是希典研讨会的一大特色，凝聚专家智慧、解答来宾困惑。衷心祝愿希典咨询再接再厉、再创辉煌！
——中国管理培训联盟签约师、“前沿金坛奖”全国十佳培训师、
《9天学会当众演讲》作者 章春明
希典研讨会——在研究的基础上讨论，在讨论的过程中研究；参与者在分享中学习、在交流中进步。感谢希典坚持不懈地提供了这么好的一个平台，衷心希望这个平台能
让更多职场中人收益！
——阿科玛 大中华区人力资源行政与交流总监 叶诚为
希典研讨会在课题的选择上相当有见地，讨论有相当的深度，是目前不可多得的、紧密结合实操的学习平台。祝愿希典能够成为培养众多新生代领导人
——霍尼韦尔（中国）有限公司培训和发展经理 施重凌
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