嘉宾介绍
余 华女士：现任星巴克大中华区人力资源副总裁，中欧国际工商管理学院的高级管理人员工商管理硕士学位（EMBA），拥有十五年体育和快速消费品跨国公司丰富的人力资源管理经验。曾担任过中国最大的体育用品零售商USG的人力资源副总裁，Adidas大中华区的人力资源副总裁。在加入Adida之前，余华女士曾任安利中国高级人事经理。余华女士拥有在人力资源各个领域全面的实务管理经验，她尤其擅长于人才培养，组织架构的发展，公司文化、人力资源部门的建立和建设，绩效和奖励管理以及公司在合并和收购后的整合工作。
康武平先生：现任阿尔卡特朗讯亚太地区总部人力资源总监。中欧国际工商管理学院高级管理人员工商管理硕士。此前曾任上海贝尔阿尔卡特股份有限公司人力资源副总裁以及上海贝尔人力资源副总裁。康先生拥有15年以上的人力资源管理经验。曾参与公司多次合并整合工作，积累了企业并购和人力资源整合方面的宝贵经验。后被派往德国做人力资源的管理工作，拥有丰富的跨文化管理经验。
梁开广博士：希典咨询董事总经理/资深顾问，美国弗吉尼亚州欧多明尼大学工业组织心理学博士，美国工业组织心理学会（SIOP）外籍会员。梁博士专长于领导力发展、组织发展和人才管理咨询，并善于将包括能力模型在内的西方最先进的人力资源理论、工具和方法与中国企业的实践相结合，建立了许多独特的、汇聚东西方智慧的工具和方法，包括TOPS能力模型体系。主要客户包括全球五百强公司（如阿克苏诺贝尔、赛诺菲-安万特、米其林、阿斯利康、霍尼韦尔、上海贝尔阿尔卡特等）和著名的中国本土企业（如深圳发展银行、海立集团、中电光伏和比亚迪等）。
王冬平先生：阿克苏诺贝尔太古漆油（上海）有限公司全国渠道与可控店面发展经理。本科毕业于浙江大学心理学系，研究生就读于安泰-马赛商学院获得MBA硕士学位；曾服务于壳牌、雅芳等公司，从事销售、市场工作十多年。目前负责公司多乐士品牌店面在大陆地区的规划发展、运营管理等工作，期间，参与和推动了渠道团队的能力模型制定工作。
刘方珍女士：复旦大学管理学院行政人事办公室主任。此前有近11年在外资500强公司，如派克汉尼汾公司、阿尔卡特朗讯中国有限公司从事人力资源管理工作，具有丰富的人力资源项目执行经验，特别在研发人员及管理人员的能力模型建构和应用中拥有丰富的实战经验。曾作为项目经理和核心团队成员参与多项HR咨询项目，内容涉及：领导力发展、员工满意度调查、人员招聘和评估、组织结构设计和职位评估、能力模型建立和运用、企业培训体系建设、员工职业发展和管理、员工资格论证体系建立等。