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时间:2011年06月23日 (周 四)
            下午13:30-17:15
 
地点:上海南京西路399号明天广场J.W万豪酒店四楼美国马里兰中心(Maryland Center China)史密斯会议中心
 
研讨会规模:预期参会者人数在60人左右
 
特点:
  1. 专注于研究企业人才管理和发展的前沿问题及解决之道
  2. 高质量的专题讲演和互动结合,互动时间占50%以上       
  3. 每期都发布最新出炉的近百家知名企业最佳实践调研结果 
地铁人民广场站11号口,公交109,37,21,921,112路南京西路黄陂北路站,详见下图

 

议程安排
13:00 - 13:30 签到
13:30 - 15:00 主题演讲
15:00 - 15:20 茶歇
15:20 - 17:00 嘉宾与听众对话
17:00 - 17:15 自由研讨,会议结束
 
 
往期参加对象

赛诺菲安万特、上海日立、泰科热控、华虹集团、上海美国商会、南美轮船、道康宁公司、陶氏化学、马士基、富士施乐、中国惠普、联想集团、华为技术、IBM、安捷伦科技、上海西门子移动通信、上海贝尔阿尔卡特、索尼中国、中兴通讯、英迈国际、飞利浦电子、朗讯科技、 SPX、上海通用汽车、上海大众汽车、罗克韦尔自动化制造、德尔福派克电气系统、佳通轮胎、交大昂立、上海医药集团、信谊制药、复星医药、美敦力、罗氏诊断、汇仁集团、阿斯利康、百安居、苏泊尔、罗莱家纺、好美家、易初莲花、乐购、新世界百货、金茂集团、广电集团、均瑶集团、上海家化、东方航空、友邦保险、国泰人寿、招商银行信用卡中心、麦考林邮购、朗盛化学、德勤企业管理咨询、合众达、曼可顿、上海外服、同济大学、香港大学、正大企业大学、酩悦轩尼诗帝亚吉欧洋酒(上海)有限公司、美标(中国)有限公司……


研讨会费用
 

票价: 650元/人,费用包含参会费、会刊资料费、茶歇

 

 

银行汇款
 

户名:上海希典企业管理顾问有限公司
帐号:3100 1518 0000 5001 0367
开户银行:中国建设银行上海黄浦支行
 
 
 
联系方式
 
 
孙小姐、周小姐
电话:021-51083101
传真:021-61253901
电子邮件:seminar@cndgroup.com
第53期希典研讨会


能力素质
模型,其实你可以做得更好
 
——能力素质模型应用最佳实践 

   


对于每一位资深HR来说,凭借能力素质模型(Competency Model)来进行人力资源管理早已不是什么新鲜事。能力素质模型自1973年出现至今,已经成为了公认的企业人力资源管理的优秀工具之一。据不完全统计,全球500强企业中有一半以上在使用能力模型这个工具。然而,在实际工作中贵公司是否有效地建立了合适的能力素质模型?或费时费力辛辛苦苦建立的能力素质模型真的物尽其用了吗?它使您的招聘、人员评估发展更有效率了吗?
 
埃森哲调查发现在招聘中利用能力素质模型可以帮助企业在人员招聘的时间上缩短15%。最近的《麦肯锡季刊》报道,美国男女孩俱乐部(Boys & Girls Clubs)使用能力素质模型指导培训,使得培训计划的回报是培训成本的4倍多。对北美企业的一项调查显示,将企业战略与胜任力密切结合,并将胜任力概念应用到员工招聘、培训与开发、业绩管理等各环节,其股东回报率是没有应用能力模型的企业的三倍。那么贵公司的实践离标杆企业有多大差距?
 
如何使能力模型深入人心,真正指导员工能力的提高,帮助其更好发展?......任何涉及能力素质模型应用方面的疑问和心得体会,您都可以带着它们亲临本期研讨会现场与同行进行切磋交流,分享并求证解决方案,说不定还能遇上老朋友新知音......刚出炉的收集了国内近百家著名企业的能力素质模型应用最佳实践的调研报告一上来就让你“实”色可餐,希典诚邀到的该领域资深专家及成功HR管理者的专题演讲以及后半场与各位来宾的互动,不仅是头脑风暴,还让您满载而归——专家的指导建议,协助您的企业打造无以复制的人力资本!
 
 欢迎登陆以下链接了解希典研讨会的情况:/seminar/

本期邀请到的嘉宾有(还有1位嘉宾正在邀请中)

余  华女士:星巴克大中华区人力资源副总裁
 
康武平先生:阿尔卡特朗讯亚太地区总部人力资源总监
 
梁开广博士:希典咨询董事总经理兼资深顾问
 
王冬平先生:阿克苏诺贝尔漆油(中国)有限公司全国渠道与可控店面经理


    刘方珍女士:复旦大学管理学院行政人事办公室主任
 
 
主持人:鞠宏慧女士,希典咨询资深顾问

 
嘉宾介绍
 
余  华女士:现任星巴克大中华区人力资源副总裁,中欧国际工商管理学院的高级管理人员工商管理硕士学位(EMBA),拥有十五年体育和快速消费品跨国公司丰富的人力资源管理经验。曾担任过中国最大的体育用品零售商USG的人力资源副总裁,Adidas大中华区的人力资源副总裁。在加入Adida之前,余华女士曾任安利中国高级人事经理。余华女士拥有在人力资源各个领域全面的实务管理经验,她尤其擅长于人才培养,组织架构的发展,公司文化、人力资源部门的建立和建设,绩效和奖励管理以及公司在合并和收购后的整合工作。
 
康武平先生:现任阿尔卡特朗讯亚太地区总部人力资源总监。中欧国际工商管理学院高级管理人员工商管理硕士。此前曾任上海贝尔阿尔卡特股份有限公司人力资源副总裁以及上海贝尔人力资源副总裁。康先生拥有15年以上的人力资源管理经验。曾参与公司多次合并整合工作,积累了企业并购和人力资源整合方面的宝贵经验。后被派往德国做人力资源的管理工作,拥有丰富的跨文化管理经验。
 
梁开广博士:希典咨询董事总经理/资深顾问,美国弗吉尼亚州欧多明尼大学工业组织心理学博士,美国工业组织心理学会(SIOP)外籍会员。梁博士专长于领导力发展、组织发展和人才管理咨询,并善于将包括能力模型在内的西方最先进的人力资源理论、工具和方法与中国企业的实践相结合,建立了许多独特的、汇聚东西方智慧的工具和方法,包括TOPS能力模型体系。主要客户包括全球五百强公司(如阿克苏诺贝尔、赛诺菲-安万特、米其林、阿斯利康、霍尼韦尔、上海贝尔阿尔卡特等)和著名的中国本土企业(如深圳发展银行、海立集团、中电光伏和比亚迪等)。
 
王冬平先生:阿克苏诺贝尔太古漆油(上海)有限公司全国渠道与可控店面发展经理。本科毕业于浙江大学心理学系,研究生就读于安泰-马赛商学院获得MBA硕士学位;曾服务于壳牌、雅芳等公司,从事销售、市场工作十多年。目前负责公司多乐士品牌店面在大陆地区的规划发展、运营管理等工作,期间,参与和推动了渠道团队的能力模型制定工作。
 
刘方珍女士:复旦大学管理学院行政人事办公室主任。此前有近11年在外资500强公司,如派克汉尼汾公司、阿尔卡特朗讯中国有限公司从事人力资源管理工作,具有丰富的人力资源项目执行经验,特别在研发人员及管理人员的能力模型建构和应用中拥有丰富的实战经验。曾作为项目经理和核心团队成员参与多项HR咨询项目,内容涉及:领导力发展、员工满意度调查、人员招聘和评估、组织结构设计和职位评估、能力模型建立和运用、企业培训体系建设、员工职业发展和管理、员工资格论证体系建立等。
 
往期与会者感言

     希典研讨会,是咨询专家和HR精英的头脑风暴会,一会一主题,调研数据和职场经验在这里发布交流,管理困惑和专业智慧在这里精彩对话,让参会者带着问题和期待而来,带着启发和希望而归!衷心感谢希典团队和嘉宾朋友多年来给予我的学习机会,让我在研讨会成长,在课堂里分享,在创业中发扬!
                                                                                           ——同济大学组织和人力资源研究所
                                                                                           智慧人(苏州)教育信息咨询有限公司
                                                                                                   于国庆 博士
 
 
各个行业人力资源的交流和汇通,注重于研究企业人力资源的难点和解决方法,希典研讨会所起到的作用是深远的,我们的人力资源人才将在这个平台上获益和成长。
                                                                                           ——斯必克公司亚太区总经理董事   
                                                                                             刘晓华
 
 
 对于人才的探讨和思考,从专业和投入开始。很高兴能加入这个业内人士分享、交流和学习的一个平台,每一次都带给我们几许启迪。
                                                                                           ——赛诺菲-安万特培训和发展总监   
                                                                                                 王  凌
 
 
激情激励着一场好戏的策划,信念支撑着一份事业的发展。非常感谢希典咨询为上海人力资源从业人员提供了一个经验交流、知识分享的平台,同时也促进了上海人力资源工作水平的提高和人力资源从业人员个人职业的发展。
                                                                                              ——上海复星医药(集团)副总裁兼人力资源部总经理 
                                                                                           周文岳
 
一个组织办一两次研讨会并不难,难的是数年如一日,坚持不懈——向希典咨询致敬!
                                                                                            ——中国总裁教练第一人,著名领导力专家
                                                                                           张伟俊
 
 
直击实时要点,解答众生迷津;相互学习碰撞,搭建人际平台。
                                                                                           ——上海贝尔阿尔卡特股份有限公司人力资源总监
                                                                                           贾立宁

       专业工具学习的机会,成功实践分享的园地,HR专业人士职业发展的先知。
                                                                                               ——上海日立电器有限公司人力资源部部长
                                                                                                        黄亚非

       希典研讨会为人力资源专业人士提供了一个很好的能力建设和相互交流的平台。
                                                                                               ——可口可乐中国实业有限公司集团技能总监
                                                                                                        谢鸣芳

        希典,分享成功的典礼,点燃发展的希望!祝你们的研讨会越办越成功。
                                                                                               ——TNT中国人力资源总监
                                                                                                        杨晓海

        希典咨询研讨会,通过对一个个人力资源管理项目的主体讨论,为与会者提供了专业的调研数据支持和最佳实践分享,开拓了企业管理者的视野。这样高质量的研讨会,希望一直支持办下去。
                                                                                              ——中国人力观察执行主编
                                                                                                      刘  磊