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嘉宾介绍
邰宏伟 先生：目前担任IBM新兴市场首席人才官，历任IBM大中华区管理与领导力发展培训设计总监、IBM高级学习项目首席设计师。他是创建IBM基于网络的学习管理系统的第一人，也是IBM随需应变的学习解决方案的第一人。在IBM就职十五年中，他负责过人才领域的各项职能，包括学习发展体系规划，培训项目设计、领导力发展与人才管理等。
曹洁 女士：美国恒信金融租赁有限公司人力资源总监。全面负责公司的人力资源工作包括组织架构及人才引进发展体系的搭建，人力资源流程及薪资体系的设计，从制定愿景、设计实施素质模型和各类培训项目，到文化建设以及辅导反馈项目、7个习惯俱乐部等。曹洁女士之前曾为通用电气公司医疗集团服务了12年，历任六西格玛黑带大师、大中华区领导力及通用项目培训经理、人力资源经理及临床系统亚太区组织发展经理等。领导或参与过ACFC（At Customer for Customer）、GE医疗中国网上大学项目、员工敬业度项目、人力加速发展项目、一个GE医疗文化变革项目、销售组织效力发展项目和挺进农村市场项目等。曹洁女士在企业人才培养，组织能力建设及其它人力资源运作领域有全方位系统的理论功底和实践经验，并有丰富的管理教练及职业发展辅导实战经验。
吕飞娅 女士：快乐蜂中国人力资源总监。拥有15年的欧美跨国公司人力资源管理工作经验，曾任The Leading Edge（悉尼）人力资源顾问、拉法基石膏Boral公司中国事业部人力资源总部、摩托罗拉（中国）电子有限公司（天津）人力资源经理等。吕女士深刻理解并广泛研究中国劳动法和地方性劳动法规，作为项目负责人或核心人员参与多个人力资源管理项目，在组织发展、企业薪酬策略、激励机制和保留人才项目等方面拥有丰富的经验。
樊岚 女士：现任米其林（中国）有限公司培训经理。在三大不同行业拥有十多年丰富的工作和管理经验，曾先后服务于中国电子进出口公司、家乐福（中国）有限公司、米其林（中国）有限公司，担任过销售经理，部门经理和培训经理等不同职能。在超过十年的时间里，投身于企业员工的能力开发与培养，尤其是在领导力的发展，提升团队整体绩效和协同性方面拥有非常多的实战经验，通过对一系列人力资源管理工具的掌握和运用，通过对企业业务的深入了解，通过与业务部门的充分合作，运用咨询，培训，教练，测评等一系列的人员发展手段为各业务部门度身定造高度客户化的解决方案，最大可能的实现人员能力发展与业务目标实现的统一。在支持人员和企业发展的领域里，相信拥有足够的热情和专业度以及终身学习的精神，一定可以走的更远更深。
吉涵斌 女士：贝塔斯曼人力资源部总监。进入人力资源领域之前，吉女士曾专职于公共关系，她在贝塔斯曼任职11年，经历公司诸多变迁，积累了人力资源战略和运营两方面的丰富经验。目前，总部人力资源部专注于集团在中国的人才管理，包括雇主品牌建设以及人才吸引，绩效评估系统推广，中层以上经理的领导力和综合业务挂历能力发展等。
徐颖丽 女士：希典咨询资深顾问。徐女士多年来在大型跨国公司飞利浦电子中国集团从事广泛的人力资源管理工作，主要涉及组织发展，人才培养，招聘选材，企业文化建设等。服务过的组织包括公司总部和消费电子、半导体各事业部。之后加入可口可乐中国实业有限公司，担任人力资源组织发展总监，负责组织转型，企业文化建设，人才管理与领导力发展，员工学习与发展，绩效管理，招聘选材，雇主品牌建设，员工沟通及敬业度等领域，积累了丰富的工作经验。
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